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Prévention des risques
psychosociaux en entreprise 

 

Que recouvre le terme « risques psychosociaux » ?

Les risques psychosociaux ou « RPS »correspondent à des situations où sont présents dans le travail :

  • Le stress :

    • déséquilibre entre la perception qu’une personne ressent des contraintes, de son environnement de travail et la perception qu’elle a de de ses propres ressources pour y faire face.

  • Les violences externes :

    • insultes, menaces, agressions exercées dans le cadre du travail par des personnes extérieures à l’entreprise.

  • Les violences internes :

    • harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés à l’intérieur de l’entreprise.

Ce sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.

risques psychosociaux landes

 

Le document unique

Le document unique rassemble et formatise les résultats de l’évaluation des risques professionnels.

Il relève d’une disposition réglementaire du code du travail faisant l’obligation de constituer un document dans lequel les résultats de cette évaluation doivent être systématiquement transcrits.

L’employeur est tenu d’évaluer l’ensemble des risques auxquels sont soumis les salariés de son entreprise, ce qui inclut les risques psychosociaux, de préserver leur santé physique et mentale.

Les risques psychosociaux sont donc à prendre en compte au moment de l’évaluation des risques et à intégrer au document unique, au même titre que les autres risques.

Cette évaluation est la première étape d’une démarche plus globale de prévention devant aboutir à la définition d’un plan d’actions.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Le Pôle Sophrologie

propose une réponse adaptée et efficace face aux risques psychosociaux,

en conciliant les exigences des entreprises et le mieux-être des salariés.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

La réponse sophrologique
aux risques psychosociaux

Permettra de lutter contre :

  • L’absentéisme
  • Le turn over
  • La baisse de productivité
  • Les conflits
  • Burn out
  • Depression

 Et d’améliorer l’ambiance au travail.

 

La sophrologie induit :

  • Un contrôle de l’agitation mentale
  • Une amélioration de la concentration
  • Une prise de recul par rapport à ses actes et aux situations
  • Une transformation de la conscience de façon positive
    pour avoir un nouveau regard sur soi et les autres

 

 

Déroulement du programme

 

 

Réalisation d’un audit d’entreprise afin de :

 

  • Cibler les axes de travail
  • Prendre en compte les exigences des responsables
  • Définir une durée et un tarif d'intervention

 

 

 

 

 

 

 

Intervention Sophrologique :

 

  • Se recentrer sur soi
  • Chasser les tensions physiques et mentales
  • Retrouver si besoin une posture pour ressentir un équilibre
  • Apprendre à se centrer sur le positif
  • Apprendre à juguler l'activité mentale stérile et négative

 

 

 

 




 

 

Le Pôle Sophrologie dispense des cursus de formation délivrant le diplôme de Sophrologue

 


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